Frohes Schaffen

Die Arbeit ist zu einer neuen Religion in unserem Wirtschaftssystem geworden. Keine gute Entwicklung. Wie gelingt es, die Arbeitsmoral trotzdem zu senken...

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Lob wirkt Wunder - vor allem bei jüngeren Arbeitnehmern

Jüngere Angestellte wollen im Gegensatz zu Älteren häufiger gelobt werden, sich nicht vom Beruf vereinnahmen lassen und sich seltener an den Arbeitgeber binden. Das sind die Ergebnisse einer neuen Umfrage zur jüngsten Arbeitnehmergeneration...

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Life-Balance breitet sich überall aus, auch in China

Die Suche nach einer neuen Balance. Auch in der Volksrepublik China will man (ein bisschen) weniger arbeiten...

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Die eigene Bewerbung als "Marke" gestalten

Bewerber haben mehr Chancen auf einen Job, wenn sie sich als "Marke" positionieren. Schwierig aber machbar. Wie?

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Acedia, Ennui - die Produktivität der Langeweile

Langeweile ist gut für die Karriere. Viele mögen keine Langeweile. Sie kann krank machen. Jedoch richtig dosiert fördert sie Kreativität und Erfolg im Job...

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memo-lab | potentialscouting: Ergebnisse der Langzeitbefragung 2012

Das Thema lautete: Was sind für Sie die größten Stressfaktoren im Job?

Aus meiner Sicht ergaben sich recht interessante Ergebnisse:
Die Plätze verteilen sich wie folgt:

1. Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten (26,2%)
2. Monotone Aufgaben/Unterforderung (14,3%)
3. Unpassender Job/Arbeitsplatz (13,1%)
4. Ständige Erreichbarkeit (11,9%)
5. Zu viele/zu hohe Ziele (9,5%)
6. Überforderung (7,1%)
7. Termindruck (6%)
8. Konkurrenzkampf (6%)
9. Eigener Karriereanspruch (6%)

Machen Sie auch mit an der neuen Umfrage 2013: Karriere pur oder mehr Lust auf Life - was heisst für Sie Life-Balance?

Hier gehts zur Umfrage 2013...

Diese Fähigkeiten erleichtern den Job

Ein ABC der Wissbegierde:26 Fertigkeiten, die Sie schon immer lernen wollten...
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Online-Profile: Hitliste der abgedroschenen Selbstbeschreibungen

Was ist auf dem Arbeitsmarkt gefragt? Oder richtiger: was glauben Bewerber, was auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist? Aus der Masse hervorstechen vs. sich in Allgemeinplätzen verlieren...

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Viele wollen Job 2013 entspannter angehen

Viele Deutsche haben sich für das neue Jahr vorgenommen, ihre Arbeit lockerer zu sehen. Jeder Vierte gab an, sich Probleme im Job weniger stark zu Herzen nehmen zu wollen. Jeder Achte plant, im neuen Jahr weniger zu arbeiten...

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Berufsanfänger wollen weniger arbeiten

Extreme Arbeitszeiten gehören zum Joballtag in Unternehmensberatungen. Doch immer mehr Bewerber wollen Work-Life-Balance – und die Firmen reagieren darauf...

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Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung nach Facebook-Beleidigung?

Der Mitarbeiter hat sich auf Facebook beleidigend über den Chef geäußert. Rechtfertigt das eine fristlose Kündigung?

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Job-Hopping kein Thema (mehr) in Deutschland

Deutsche Beschäftigte halten ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen europäischen Ländern überdurchschnittlich lang die Treue. Die Betriebszugehörigkeit hierzulande beträgt im Schnitt rund elf Jahre.

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Jobeinstieg: Wieviel Bluff muss sein?

Nicht nur Imponiergehabe, auch falsche Bescheidenheit kann die Kollegen nerven. Wie zeigt man seine Stärken und Kompetenz aber am besten...

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Wie funktionieren Machtmechanismen im Job?

Macht ist im Joballtag allgegenwärtig. Wer versteht, wie sie funktioniert, kann sich besser positionieren. Wie Machtmechanismen wirken, erklärt ein neues Buch...

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Positive Einstellung macht wirklich erfolgreicher

Unsere innere Einstellung beeinflusst die Körpersprache. Wer negative Erwartungen hat, strahlt das auch aus – fatal für Gehaltsverhandlungen oder Bewerbungsgespräche. Umgekehrt geht es besser. Seien Sie sich immer Ihrer Stärken und Möglichkeiten bewusst und stellen Sie sich vor, wie Sie Ihre persönlichen Ressourcen für den eigenen Erfolg einsetzen...

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Moderne Büros: Wohlfühlen ist wichtiger als die Wandfarbe

Offene Großraumbüros oder Einzelbüro? Oft wird die Gestaltung der Arbeitsräume zur Glaubensfrage. Dabei ist das Betriebsklima weit wichtiger als das Design...

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Führungsstil: Mitarbeiter wollen den Sinn verstehen

Hierarchisches Management funktioniert heute nicht mehr, schreibt der Unternehmer Götz Werner im Gastbeitrag. Erfolgreich ist, wer die Mitarbeiter sich einbringen lässt. Was das im Einzelnen bedeutet - lesen Sie weiter...

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Vollkommene Bewerber sind unsympathisch

Ist das wirklich so erstrebenswert? Perfekt sein...keinen Fehler machen...auf alles jederzeit eine druckreife Antwort zu haben? Wer nach Perfektion strebt, hat oft am Ende nichts. Denn Menschen mit perfekten Lebensläufen mögen auch Personaler nicht. Warum? Lesen  Sie mehr!

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Transparenz: Der gläserne Chef gewinnt

Transparenz ist bei der Personalführung wichtig: Wer ehrlich ist und keine Fragen offen lässt, gewinnt das Vertrauen der Mitarbeiter...


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Persönliche Entwicklung: Zufriedenheit schläfert ein

Der Wunsch ist verständlich, aber auch gefährlich: Menschen streben nach Zufriedenheit. Wäre das schön, mit dem Arbeitgeber, der eigenen Position, dem Gehalt, dem Bildungsstand und der eigenen Leistung zufrieden zu sein! Was sie dabei übersehen...

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